9月14日，集团公司董事长、党委书记、总经理胡逸云带领副总经理牛广山、人力资源部部长郑向华，书院教育公司副总经理胡西玉等到河南省经济管理学校，就职业教育转型发展项目进行考察，河南省经济管理学校副校长裴文超等及北方教育集团驻校负责人周晓睿热情接待了胡逸云一行并陪同参观考察。    胡逸云首先来到实训楼，参观了混合动力一体化实操平台，在车辆混动区参观了比亚迪、丰田、特斯拉、奔驰等一体化实操模块，对当前汽车理论教学、实训教学等方面教学方法进行详细了解。在实地参观后召开的座谈会上，裴文超、周晓睿向胡逸云介绍了近几年学校汽车工程专业发展情况。胡逸云与学校相关领导就转型项目合作发展等事项进行了交流。    河南省经济管理学校始建于1957年，是一所面向全省招生的国家级重点中等职业学校。近年来，学校曾先后获得全国模范职工之家、河南省“五好”基层党组织、河南省五一劳动奖状、河南省最具...

    9月8日，在组织收听收看省应急管理厅召开的宣传贯彻新《安全生产法》网络视频会议后，集团公司随即召开视频会议，董事长、党委书记、总经理胡逸云就贯彻落实好省厅会议精神提出明确要求。集团公司领导，集团公司、客运公司、实业公司机关部门负责人，驻市各基层单位经理、书记在机关三楼视频会议主会场，各县分公司主任级以上管理人员在视频会议各分会场参加。    在省应急管理厅召开的视频会上，该厅政策法规处一级调研员张克之以“认真学习新《安全生产法》，为安全发展提供坚强法治保障”为主题，解读了新《安全生产法》重点内容。针对修增条款，采用新旧对比方法，着重从进一步完善安全生产工作的原则要求、强化和落实生产经营单位的主体责任、明确地方政府和有关部门的安全生产监督管理职责，进一步加大对生产经营单位及其负责人安全生产违法行为的处罚力度等四方面进行了解读。    省应急管理厅政策法规处主任张大锋在宣...

    新修订的《中华人民共和国安全生产法》已于9月1日起施行。集团公司就深入学习宣传贯彻新《安全生产法》作出部署。    一、充分认识学习宣传贯彻执行新《安全生产法》的重要意义    把安全生产摆到重要位置，树牢安全发展理念，严格落实安全生产责任制，强化风险防控，从根本土消除事故隐患，切实把确保人民生命安全放在第一位落到实处。学习宣传贯彻好新《安全生产法》，对于增强全员安全生产法律意识、安全责任意识，强化安全管理，规范安全生产行为，促进安全状况稳定好转，具有十分重要的意义。各单位要充分认识新《安全生产法》出台的重大意义，充分认识贯彻执行新《安全生产法》的重要性和紧迫性，采取更加有力的措施，认真抓好学习、宣传和全面贯彻实施工作。    二、认真学习和广泛宣传新《安全生产法》，形成良好的安全生产氛围    广泛开展全员宣传。各部门和各单位要结...

    8月30日，集团公司董事长、党委书记、总经理胡逸云到书院教育公司现场办公。集团公司副总经理、书院教育公司总经理牛广山，集团公司综合办、基建项目部和书院教育公司、书院高中、书院中学、书院幼儿园负责人参加。    胡逸云在详细了解书院中学学生洗浴中心及教师公寓楼项目报批进展情况，实地查看原仲景商城西区院内书院高中、书院幼儿园改建现场后，对工作中需要解决的问题提出指导意见。一是关于建设教师公寓楼报批事宜，要亲自到市政府汇报，争取上级支持；二是集团公司基建项目部要严格按照市、区教育主管部门意见，尽快拆除书院高中教学楼东边原仲景商城搭建的临时房屋，以及书院幼儿园院内西边交通医院搭建的临时房屋，确保书院高中、书院幼儿园改建工程顺利通过教育主管部门验收；三是教育公司各单位要加强对接纳安排的转岗职工管理，教育公司要出台转岗职工考核管理办法；四是书院幼儿园要加强对云阳书院幼儿园的业务指导，不断提升书院幼儿园的品牌影响；五是教育公司要组织专...

    集团公司认真落实市委书记朱是西7月3日在全市领导干部会议上关于安全生产的重要指示，8月31日，集团公司召开宣传贯彻新《安全生产法》实行安全生产网格化管理动员大会。集团公司董事长、党委书记、总经理胡逸云出席会议并发表重要讲话，强调要根据新《安全生产法》要求和集团公司实际情况，严格按照习总书记有关安全生产重要指示精神和市委书记朱是西提出的“四真一严”安全管理工作要求，切实抓好安全生产工作。集团公司领导班子成员，集团公司、客运公司、实业公司部门负责人，驻市各基层单位经理、书记在机关三楼会议室主会场参加会议，各县分公司主任级以上管理人员在各分会场以视频方式参加会议。会议由集团公司副董事长、党委副书记、纪委书记、安委会主任韦献新主持。    会上，宣读了集团公司《关于深入学习宣传贯彻新的通知》、《集团公司安全生产网格化管理工作实施方案》、《集团公司工效挂钩考核办法》，通报了近期外部安全事故案例，观看了202...

    8月31日，集团公司工效挂钩考核办法出台，旨在通过对集团公司效益目标和薪酬分配的严格考核，全方位压实中层管理人员的经济责任，以效益为中心，以奖惩为抓手，提升管理效能，加快企业转型。    工效挂钩考核办法确定的原则是：分级考核原则、浮动工资制、归集上报制。考核对象为：集团公司领导班子成员、机关部(室)中层管理人员及机关员工；两个经营公司领导班子成员、及其所在的机关处(室)中层管理人员和机关员工；各基层单位领导班子及职工，同时考核办法确定了以效益为主要指标的定位。         (洹  水)...